一些公司要辭退某個員工時，又不敢開書面的辭退通知，恰好公司的《離職申請表》上對于離職原因分為“辭職”“辭退”等幾個選項，于是公司就自作聰明，讓員工寫《離職申請表》，并且讓員工勾選“辭退”，有些不懂的員工一看，反正選的是辭退，就不怕公司耍賴。等公司拿回《離職申請表》后，就將“辭退”涂改為“辭職”。那么公司的這種套路，真的可以規避辭退的風險嗎?實際上這種套路對公司和員工各有利弊，并且對員工來說是弊大于利!因此我們如何應對才能讓自己有不被套路呢?我們借一個實際的案例來說一下。
事情經過
員工李某在試用期內，公司認為李某不合適，在簡單的談話后，直接拿了一張《離職申請表》，想讓李某自己辭職走人，但李某認為工作能力并沒有問題，并表示：寫這個表沒問題，但原因一定得選“辭職”，并非自己辭職，公司應當支付違法辭退的2N的賠償金1個月工資。當時公司認為只要能讓李某走，口頭模糊地說了下。李某寫完后，公司立即拿走，并且也沒有讓李某拍照。
之后公司支付完離職工資后，絕口不提賠償金的事情，并表示是李某自己辭職的，公司無需支付。因此李某就去申請了勞動仲裁，李某看到公司提交的證據中的《離職申請表》上，“辭退”選項旁邊打得勾被涂掉了，然后“辭職”選項旁邊被打了一個勾，李某非常生氣。不過勞動仲裁最終只支持了0.5個月工資的經濟補償金，并沒有支持2N賠償金，為什么呢?公司和李某都覺得很意外，都認為要么支持2N的賠償金，要么不支持，為啥最終改為經濟補償金呢?
對于這個結果，公司仍然認為是李某自己辭職，公司連經濟補償金都不應該支付，但因為這個是終局裁決，公司只能向當地中級人民法院申請撤銷該裁決結果。但這次，讓公司明明白白地搞清楚了為啥!
公司申請撤銷裁決的過程
一、公司申請的理由
1、《離職申請表》上勾選的是“辭職”，而非被辭退。對于表上的涂改痕跡，事實是李某因個人原因辭職，應當選辭職，但李某故意勾選“辭退”。在公司人事部員工提出問題后，李某將原來的勾選涂掉，并勾選了“辭職”，當時李某也沒有提出任何異議。
2、對于李某說公司辭退的說法不予認可，李某也并沒有提交證據證明。同時在李某提出辭職時，人事部員工有勸其留下不要辭職，最終在李某的堅持下，公司為其辦理了離職手續，并且按約定支付了離職工資。因此，公司并沒有辭退李某的意圖。
3、按照相關法律規定，李某以個人原因辭職，公司無需支付其經濟補償金。
二、法院的觀點
1、根據公司提交的《離職申請表》顯示，離職類型勾選了“辭職”，但在“辭退”選項處有涂改，因該《離職申請表》由李某填寫完畢后，直接提交給公司掌握，之后李某無法接觸到該申請表，因此不排除公司有故意篡改的可能。故對該申請表上的離職原因不予采信。
公司并未提交其他證據證明是李某因個人原因辭職，同時李某也沒有有效證據證明是公司辭退自己，因此雙方均不能證明離職原因。而公司對員工離職原因負有主要舉證責任，且公司的舉證能力大于員工，依照公平原則，認定是由公司提出，并經雙方協商一致解除合同，故勞動仲裁委裁決公司需要支付經濟補償金并無不當。
通過這個案例，我們能夠學到什么?
一、在公司和員工雙方均不能證明離職原因時，則視為由公司提出，并經雙方協商一致解除勞動合同，同時公司需要支付經濟補償金。
對于這種情況，最常見的就是員工突然就不來上班了，也沒告訴公司自己要辭職，而公司對此也不管不顧，認為是員工自動離職，因此離職工資也不發了，也不聯系員工，也不以員工連續曠工為由公告解除與員工的勞動合同。結果后續員工突然申請勞動仲裁仲裁說是公司辭退自己，然后公司就會主張是員工自動離職。這個時候就會出現公司和員工都無法證明自己的主張，導致公司需要支付經濟補償金，很多公司因此也覺得非常意外。
二、對于所謂的《離職申請書》，基本上是員工主動辭職用的。而對于公司辭退、勞動合同到期不續簽，屬于公司主動提出，因此公司只需要單方面書面送達給員工即可。
很多公司，即便是辭退員工，也非要員工寫一個《離職申請表》。其實對于員工來說，完全沒必要。勞動關系的解除或終止，實際上就是一個書面送達的義務，送到到了即可。至于工作交接等，只是公司內部的一個手續。因此對于公司辭退、自己被迫解除勞動合同，公司如果還讓你寫《離職申請表》，那么玩套路的概率很大。
1、如果是公司辭退，正常來說，公司開具一個《辭退通知書》送達給員工即可，員工最多就是履行工作交接的義務，如果需要在《工作交接表》上簽字，那么一定得是拿到《辭退通知書》后，然后《工作交接表》上不能有任何關于離職原因的描述，防止被套路。
2、如果是自己被迫解除勞動合同，同樣的道理，你將通知郵寄或通過其他渠道送達給公司后，剩余的也只有履行工作交接義務，不需要再寫什么《離職申請表》。因為這個通知書就等于是《離職通知書》了。
三、如果員工實在沒有辦法，在辭退時，必須要按照該案例中的情況，寫《離職申請書》，那么在勾選“辭退”后，可以再用文字寫上類似“是由公司辭退自己”的話，然后記得要拍照留存，同時最好通過聊天軟件、短信、電子郵件等渠道，委婉的、自然的發送一些關于公司辭退自己的信息，這樣可以相互印證。
總的來說，在遇到這些情況時，一定要將離職原因確認清楚，并且做好取證，同時不要出現公司想辭退你，卻故意套路形成你辭職的情況。不然本來2N的賠償金，最后就變成了經濟補償金，員工還是有一定損失的。
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