說(shuō)到騰訊的收入增長(zhǎng)，員工的薪資收入更是羨煞旁人。下面隨中國(guó)工資網(wǎng)來(lái)看看騰訊工資等級(jí)對(duì)照表吧。
1、全球員工總數(shù)
截至2022年3月31日，騰訊有5.46萬(wàn)名雇員。
2、崗位職級(jí)
騰訊去年宣布調(diào)整職級(jí)，取消了原有的 6 級(jí) 18 等(1.1-6.3 級(jí))的職級(jí)體系設(shè)計(jì)，將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為 14 級(jí) (4-17 級(jí))。與之相對(duì)應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”。
雖然在老職級(jí)體系下，整個(gè) T3 序列的 title 都是高級(jí)工程師，但每個(gè)小職級(jí)范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級(jí)別的薪資比 T3-1 級(jí)別要高出 30-60W/年，且 3-1 級(jí)別幾乎沒(méi)有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來(lái)會(huì)顯得更加合理。
3、崗位薪酬
騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1= 14薪。
騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年終獎(jiǎng)看部門盈利情況，一般是 3個(gè)月。
騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是 16 薪，但實(shí)際上從 offer 看不乏 18 薪的團(tuán)隊(duì)。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。
4、績(jī)效考核
考核內(nèi)容：騰訊的績(jī)效考核分為 2 部分，業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)和組織管理評(píng)價(jià)，通俗點(diǎn)說(shuō)就是業(yè)績(jī)考核和行為考核，其中業(yè)績(jī)考核的權(quán)重為 70%，行為考核的權(quán)重為 30%。
考核頻次：一般一年2次考核(6月、12月)，實(shí)行末尾淘汰制。
績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：騰訊的績(jī)效評(píng)估分為5檔——從 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能會(huì)走人了。
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