為什么不建議個人直接繳納社保呢?其實有幾個原因，直接關系到我們每個人的錢袋子。個人繳納社保無外乎是兩種情況，一種是按照靈活就業的方式，來選擇參加職工養老保險。另外一種方式是選擇參加個人的城鄉居民養老保險。但無論參加哪一種養老保險，實際上對于你來講，比起在職員工。所獲得的相應養老金的待遇都是有很大的區別。那么我們就來說說究竟是什么原因，不建議個人去繳納社保。

第1個原因：個人繳納社保，如果你按照靈活就業的方式來參保，所付出的繳費成本，繳費比例都是比較高的。舉個簡單的例子，假設你通過單位來繳納社保，是由個人和單位，來共同承擔所有的繳費比例和繳費金額，其中個人承擔起繳費總額的1/3左右。那么單位承擔剩余的2/3左右。很顯然個人所付出的成本會更低，如果說你直接以個人的形式。來繳納靈活就業的社保，那么都是需要來全額承擔，所以說繳費壓力是比較大的。

第2個原因：如果你個人沒有按照靈活就業的方式參保，那么選擇了掛靠企業的方式參保。實際上這樣的方式自己所付出的成本將會變得更大，因為個人所得稅自己所付出的成本，是比起正常在職企業的員工來講是要高出很多。所以說是不建議大家這樣去做的。

第3個原因：參加的社保險種也是有所不同的。我們如果說通過單位來參加社保，那么通常是五險一金，包括了職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險，甚至還有住房公積金，像有些好一些的國有企業單位，甚至還有企業年金的待遇。但是我們個人去參加社保，那么僅僅只能夠參加其中的職工養老保險和職工醫療保險，這兩個。所以說能夠享受到的社保福利，是比較少的，對于個人來說是不劃算的。

第4個原因：也許會影響到自己領取養老金的時間。那么我們都知道，正常的法定退休年齡男性，60歲作為男性來講，不論你按照靈活就業的方式參保，還是企業在職的形式參保，都不會有任何的影響。但是作為女性法定退休年齡則會有一定的改變，女性靈活就業的退休年齡是55周歲左右，但是作為企業的女性甚至來講，她50歲就能夠辦理退休，所以說對于部分女性可能從法定退休年齡上也有一定的區別。

第5個原因：如果自己參加的是城鄉居民養老保險，那么最終養老金上調待遇的水平是比較低的。所以比起企業在職職工退休或者說機關事業單位退休，那么所能夠獲得的每一年養老金的調整，是有很大的區別。

所以綜合以上這5個原因，確實是不建議大家個人去繳納社保，盡量還是找一個工作，那么通過自身的工作單位來繳納社保，最終所能夠獲得養老金的待遇，包括你今后能夠享受到的一些社保福利，都是有很大的提高。

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